ABOUT MACHINE SANYO

マシン三洋について

マシン三洋って、こんな会社です

- 社員が語る会社案内 -

ONとOFFがハッキリしていて、
自分次第でいくらでも活躍できる。

社会への貢献度が高い企業。

社内がとても綺麗
(勝ち組の企業の必須要素)

お客様から、アフターフォロー
スピーディーな対応力
評価いただいている。

社員が活き活きしている。

社長メッセージ

CHANCE FAVOURS
THE PREPARED MIND

チャンスは準備された心に降り立つ

BY LOUIS PASTEUR

自ら課題を発見し、新しい解決法を創り出すことができる。

VUCA、変化が激しい時代に求められるスキルは、批判的思考力・コミュニケーション能力・協調性である。 精度の高い仮説をたて事実から検証する、自己への投資がものを言います。

「仕事を楽しむ」
与えられたことをやるだけでは、つまらない。創意と工夫、そして成果が出れば成長という形に現われる。チームプレイの中で切磋琢磨する。
会社の将来は?そう、創るのは君達だ!

株式会社マシン三洋
代表取締役社長 堤中 徹

よくある質問

FAQ

応募書類の返却はしてくれますか?

原則として返却はしておりません。尚、応募の秘密義務は厳守いたします。

資料請求したいのですが?

会社案内をお送り致しますので、電話もしくはメールにてご連絡ください。

勤務地は考慮されるのですか?

近年は事前に内定者全員にヒアリングした上で、事業所の状況を考慮して配属を決定致します。

転勤はありますか?

決まったサイクルではありません。各営業所での業務・営業の必要性、個人の能力育成を目的とし、随時異動はあります。

経験や資格は必要ですか?

総合職採用ですので、入社までに普通自動車免許(AT可)が必要です。

入社後の研修は?

入社後、配属まで約1週間研修を実施。6月には社長参加の1泊2日研修。その他 メンター制度や階層別研修、インサイドセールス勉強会もあります。

クールビズとはどのような服装ですか?

当社は、ノーネクタイ・ノージャケットとしております。

私服選考は、本当に私服で行っても良いのでしょうか?

当社の場合、2次選考に限り相互理解を目的としておりますので普段着でお越しください。

福利厚生

WELFARE

ワークライフ・マネジメント

マシン三洋では早くも2012年より、
働き方改革に取り組みスタート!

2011年。社長のMBA(経営学修士)取得を皮切りに、仕事効率化、社員の意識改革を目指し、社内改革に取り組みました。

営業力強化プロジェクト

業務改善プロジェクト

若手育成の強化

販売管理ソフト シャットダウン時間設定

連続休暇制度

Benefit System

マシン三洋の福利厚生・社内制度

01

社員旅行(年に1回)

北海道/ベトナム・ダナン/インドネシア・バリ島/
有馬温泉/石垣島/韓国/台北/ハワイ/グアム

02

連続有休休暇取得制度(年に1回)

対象:全社員!
年に一度、平日3日間+土日の連続5日休暇が取得可能。
旅行客で混み合わない時期に海外旅行をしたり、実家に帰省したり。

社会人になると長期休暇が取得しにくいとよく耳にしますが、当社は連続休暇が取得できますよ♪

03

社内行事(年に4回)

1月
マシンステイ会

5月
新入社員歓迎会

7月
キックオフ会

11月
どんぐり会

当社は年に4回、営業所の垣根を越えて全社員が集まる社内行事があります。
レクリエーションやスポーツ、バーベキューを通して、他の営業所の社員と交流できるので、毎回和気藹々とした雰囲気です。

社風の良さは毎年学生の方にご好評いただいております。
ちなみに内定者には行事に参加してもらって、入社前にマシン三洋の雰囲気を肌で感じてもらえるようにしています。

04

社長と全社員の個人面談

毎年1,2月に、社長個人面談が実施されます。1人1時間~1時間半面談。
人生の大先輩である社長に、個人的な相談をしている社員もいるようです。

05

自己啓発制度

自己の成長に繋がる図書の購入

外国語の習得(海外勤務予定者)

自己の成長に繋がる講習会への参加

通信教育の受講

資格受験

社員の自己啓発を支援し、能力開発を促進する為、上記の費用補助を行っています。
「自分を磨きたい!成長し続けたい!」そんなあなた!
成長フィールドを用意して、皆様をお待ちしています。